In §4 Abs. 5 des Rahmen­ver­trags Rahmen­ver­trag zur Umset­zung des Pfle­ge­be­ru­fe­ge­set­zes im Saarland heißt es zur Praxis­an­lei­tung:

Der Träger der prak­ti­schen Ausbil­dung muss für mindes­tens 10 % der Ausbil­dungs­zeit je Einsatz eine Praxis­an­lei­tung nach § 4 Abs. 2, 3 PflAPrV sicher­stel­len. Darüber hinaus soll bezogen auf die 10 % der Ausbil­dungs­zeit je Einsatz ein Zeit­zu­schlag von 25 % für die Vor- und Nach­be­rei­tung der Prax­si­a­n­lei­tung gewähr­leis­tet werden.

Es ist also ausdrü­ck­lich die Rede von der Vor- und Nach­be­rei­tungs­zeit der Praxis­an­lei­tung. Wie verhält es sich analog bei der Praxis­an­lei­tung in der Ausbil­dung zum Pfle­ge­as­sis­ten­ten/ zur Pfle­ge­as­sis­ten­tin?

Für die Ausbil­dung zum Pfle­ge­as­sis­ten­ten/ zur Pfle­ge­as­sis­ten­tin landes­recht­lich bildet die „Ver­ord­nung über die Ausbil­dung und Prüfung zur Pfle­ge­as­sis­tenz (Pfle­ge­as­sis­tenz-Ausbil­dungs-und Prüfungs­ver­ord­nung)“ die gesetz­li­che Grund­lage. Dort heißt es im §4 (Praxis­an­lei­tung):

1. Die Einrich­tun­gen der prak­ti­schen Ausbil­dung stellen die Praxis­an­lei­tung nach Maßgabe des § 19 Absatz 1 Nummer 3 des Pfle­ge­as­sis­tenz­ge­set­zes sicher. Aufgabe der Praxis­an­lei­tung ist es, die Auszu­bil­den­den schritt­weise an die Wahr­neh­mung der beruf­li­chen Aufgaben als Pfle­ge­as­sis­ten­tin und als Pfle­ge­as­sis­tent heran­zu­füh­ren, zum Führen des Ausbil­dungs­nach­wei­ses nach § 3 Absatz 4 anzu­hal­ten und die Verbin­dung mit der Pfle­ge­schule zu halten. Die Praxis­an­lei­tung erfolgt im Umfang von mindes­tens 10 Prozent der während eines Einsat­zes zu leis­ten­den prak­ti­schen Ausbil­dungs­zeit, geplant und struk­tu­riert auf der Grund­lage des verein­bar­ten Ausbil­dungs­plans.

Fazit: 
Für die Pfle­ge­as­sis­tenz fehlt eine vergleich­bare Regelung die Vor- und Nach­be­rei­tungs­zeit der Praxis­an­lei­tung betref­fend. Die Koope­ra­ti­ons­part­ner können jedoch im Rahmen ihrer Vertrags­frei­heit auf frei­wil­li­ger Basis eine Verein­ba­rung treffen.

Ausgangs­si­tua­tion:

Die Ausbil­dung soll nach der erfolg­rei­chen Prüfung in der Pfle­ge­as­sis­tenz­aus­bil­dung in der gene­ra­lis­ti­schen Pfle­ge­aus­bil­dung fort­ge­setzt werden. Es gilt jedoch, den Monat Septem­ber bis zum Ausbil­dungs­be­ginn 01.10. zu über­brü­cken. Welche Fall­kon­stel­la­ti­o­nen sind bei geför­der­ten Ausbil­dun­gen zu unter­schei­den und wie sollte jeweils vorge­gan­gen werden?

1. Fall­kon­stel­la­tion: Der Auszu­bil­dende ist von der Agentur mit Bildungs­gut­schein geför­dert und im SGB II- oder SGB III-Bezug (Arbeits­lo­sen­geld oder „Hartz-IV-Leis­tun­gen“):
   
   Hier muss der/die Auszu­bil­dende aktiv werden!
   
   4 – 6 Wochen vor Beginn der gene­ra­lis­ti­schen Pfle­ge­aus­bil­dung:
   • Der/die Auszu­bil­dende nimmt Kontakt zum Kosten­trä­ger (Agentur oder Jobcen­ter) auf, der den neuen Bildungs­gut­schein ausstellt. Wichtig: Die Förde­rung mit Bildungs­gut­schein ist immer eine Einzel­fall­ent­schei­dung, bei der es einen Ermes­sens­spiel­raum gibt! Ein Rechts­an­spruch auf die Förde­rung besteht nicht.
   • Mit der Prüfung zur Pfle­ge­as­sis­tenz läuft der erste Bildungs­gut­schein ab und der/die Leis­tungs­be­rech­tigte ist im Monat Septem­ber ohne Beschäf­ti­gung. Er/sie bekommt in dieser Zeit die Leis­tun­gen von der Agentur oder dem Jobcen­ter. Ein Hinzu­ver­dienst während des Bezugs ist möglich, muss aber ange­ge­ben werden und wird ange­rech­net!
   • Am 01.10. beginnt er/sie dann die neue (verkürzte) Ausbil­dung in der gene­ra­lis­ti­schen Pfle­ge­aus­bil­dung mit Förde­rung über den zweiten Bildungs­gut­schein.
      
2. Fall­kon­stel­la­tion: Der Auszu­bil­dende ist als Arbeit­neh­mer im Betrieb über das Quali­fi­­zie­rungs­chan­cen­ge­setz geför­dert (vorher „WeGebAU).
   
   Hier muss der Betrieb aktiv werden!
   
   4 – 6 Wochen vor Beginn der gene­ra­lis­ti­schen Pfle­ge­aus­bil­dung:
   • Der Ausbil­dungsbetrieb nimmt Kontakt zum Arbeit­ge­ber-Service der Agentur für Arbeit auf, der über die weitere Förde­rung entschei­det. Auch in diesem Fall handelt es sich um eine Einzel­fall­ent­schei­dung ohne Rechts­an­spruch.
   • Der/die Arbeit­neh­mer/in kann nach der Prüfung bis zum Start der (verkürz­ten)gene­ra­lis­ti­schen Pfle­ge­aus­bil­dung als Pfle­ge­as­sis­tent/in weiter­be­schäf­tigt werden.